研修・教育制度

未経験から、確かな技術者へ

当社では、経験の有無に関わらず、一人ひとりが着実に成長できる育成体制を整えています。

設備管理・メンテナンスの仕事は、短期間で身につくものではありません。だからこそ、入社後の研修から現場配属後まで、段階的に学べる仕組みを大切にしています。

入社後の研修フロー

Step 1
導入研修

会社や仕事についての基礎を学びます。現場での心構えを理解するところからスタートします。
Step 2
OJT

先輩社員と現場へ同行します。分からないことは、その場で確認できる環境です。
Step 3
担当業務の拡大

基礎が身についてきたら、簡単な点検作業等を一人で担当します。無理のない範囲で、できることを徐々に増やしていきます。

OJT体制について

現場で学ぶ、実践型の育成

私たちは、現場での経験を何よりも大切にしています。
先輩社員が常に近くでサポートし、実際の業務を通して生きた知識と技術を身につけるOJT体制を採用しています。

ＯＪＴ伴走型支援
- 先輩が隣でしっかり支えます。
- 共に手を動かしながら着実に習得できます。
現場経験こそ、最大の成長のチャンス
- 本物の業務に触れて、教科書にはないプロの技術が身につき、数年で一通りの現場を一人で回せるようになります。

資格取得支援制度

資格取得を、会社がバックアップ

業務に必要な資格については、取得費用の補助や受験支援を行っています。また、難易度に応じた報奨金といった資格取得支援制度も完備。資格取得は、個人のスキルアップだけでなく、会社全体の技術力向上にもつながると考えています。

受験費用：全額会社負担（規定あり）
報奨金制度：資格種類に応じて支給
学習支援：社内勉強会や技術研修の実施

入社後の支援体制について

入社後は、業務に必要なスキルを習得するための研修や、
資格取得の支援制度を活用して、未経験の方でもスキルアップできる体制を整えております。

新入社員研修

全国各地の新入社員が、東京の本社に集まり、1泊2日の日程で、当社での仕事に携わる上で必要な知識、交通安全・作業安全教育などを行います。
技術員研修

排水処理施設の点検に関する技能である水質測定、電気設備点検、機械設備点検の基礎を、実際の施設で習得します。
営業提案力研修

お客様とのコミュニケーション力を高めるとともに、実際の現場事例を題材にロールプレイングを行い、潜在的なお困りごとを引き出し、解決策を提案するスキルを磨きます。
資格取得支援研修（電気工事士）

電気工事に必要な電気工事士の資格取得を目指した勉強会です。学科試験対策は、web講習で行い、実技試験対策は実際のキットを用いた対面型式で行います。電気が専門でない方でも合格できるよう、サポートします。
安全教育

社員を守るため、会社の信頼性を高めるため、事故ゼロを目的とした勉強会を実施します。事故事例の画像・動画を盛り込んだテキストをWebで受講します。
リーダー育成研修

リーダーシップやマネジメントの本質を体系的に学びます。グループトークを通じて実際の現場での問題解決策を議論するプログラムも充実。「現場のプロ」から「信頼されるリーダー」へ。会社が継続的にサポートします。